往熱門集中的現像

國內很常見到一個現像，就是什麼熱門就往什麼鑽，這是一個非常糟糕的現像。

一般人第一個聽到資訊工程、寫程式、工程師，所聯想到的不外乎是科技新貴，是個很好賺的行業，但是，事實並不是如此，賺錢的可以很賺錢，但是只有少數，但賺不了錢的可能卻佔大部份，原因很簡單，其實，寫程式的人不一定是資訊工程學系畢業的，因為大家認為很好賺，所以想分一杯羹，一個人可能在仿間補習班出來自稱會寫程式，接著投入生產的行列。

要知道一個好的軟體並不是程式寫出來、可以跑就成了，一個好的軟體從規劃到寫作、測試、文件撰寫等等都是非常重要的，一個適任的程式設計師豈是在補習班上過課就可以勝任的?這就是造成這個行業整體品質下滑的原因，太多人投入，良莠不齊，那麼多的人自稱會寫程式，分食整個市場，如此激烈的競爭下，價格自然會下降，劣幣逐良幣的後果，就是真正的專業不被重視，在台灣程式設計師的薪水/工作量的值跟國外比起來真的是低得可憐，所以才有很多公司直喊找不到人才，不是沒有人才，而是人才都被淹死了。

拼命往熱門的產業發展，不外乎就為了錢，資訊工程系就是一個很好的例子，想要坐擁高薪，所以讀資訊工程學系，但是到了畢業連程式都不會寫，這樣的例子很常見，整個國家都投入過多的人力在於沒有用的地方，那麼多的人，讀大學的熱門科系，畢業找不到工作，原因很簡單，就是把目標設在所謂的熱門產業上，但是這些熱門的產業真正的產值都在上層，而大家因為熱門兩個字拼命擠進去的只是在整個產業的底層，接著又發生劣幣逐良幣的現像，世代交替，上層的部份因為底層的拖累，下面升上來的部份因此而減少，整個產業的人口結構會呈現一個底層肥大、尖端細小的結構，這就是往熱門鑽所造成的後果。

一個產業，並不是單一某種人才特多就可以生存的，國內軟體產業最缺少的，就屬於管理的人才，一套軟體出來，寫程式的部份其實只佔全部的一點點而已，一套軟體需要的是一個建全的團隊，而不是一群只懂寫程式的黑手，在台灣大家都往所謂的熱門產業集中，特別是理工科系，卻不知道很多工程相關的產業如果沒有管理的配合，發展會是相當遭糕的，軟體工程就是一個很好的例子，大家拼命往以"寫程式"為生的工作鑽，而管理卻沒有人想去理他，這更造成了軟體產業的沉淪，整個軟體產業沒有良好管理的支持，就整個往下攤平，變成一個扁平的結構，就是今天見到台灣有Case沒軟體的慘狀。

再更往源頭追朔，最大的問題出在教育、人們的心態，要解決這個問題，就是放棄以強迫的方式去往所謂的熱門發展，那樣只會造成無謂的人力浪費，更進一步地拖垮整個產業，改以興趣為導向，每個人的興趣都不盡相同，可以廣泛地分散到各種產業上面，人才的結構得到穩定以後，整體才會往上發展，而且以興趣為導向的人才，不會是讀畢業還什麼都不會的人，就算沒能有好的收入，至少那是興趣，而不是一份自己厭惡的工作，將興趣發展到極致，整個過程就是對整體最好的貢獻，金錢只是實現過程中的贈品。